SEKTOR 2 // POGRANICZE

REKRUTACJA I SZKOLENIE POGRANICZA

POGRANICZE nie ma jednego poboru ani jednej szkoły wojskowej. Każda frakcja tworzy własnych żołnierzy, a wspólne standardy pojawiają się dopiero w operacjach koalicyjnych.

PERSONEL ARMII

8 ŚCIEŻEK REKRUTACJI I SZKOLENIA

PERSONEL I SZKOLENIE

WOLNY STRZELEC

Na POGRANICZU wejście do armii jest częściej decyzją społeczności niż centralnej administracji.

ŹRÓDŁO: ochotnicy enklaw, byli żołnierze, osadnicy i ludzie bez stałej afiliacji
SZKOLENIE: krótkie szkolenie lokalne + praktyka pod opieką doświadczonej drużyny
AWANS: awans przez zaufanie zespołu i realną skuteczność
UZUPEŁNIENIA: uzupełnienia lokalne, bardzo nierówne jakościowo
WETERANI: weteran często zostaje drużynowym lub instruktorem enklawy

PERSONEL I SZKOLENIE

VARGA

U Vargi doświadczenie logistyczne jest równie ważne jak wynik strzelecki.

ŹRÓDŁO: ochrona konwojów, kierowcy, technicy i najemnicy związani kontraktem
SZKOLENIE: walka mobilna, obrona pojazdu, zmiana szyku, naprawy w marszu
AWANS: awans przez liczbę przeprowadzonych konwojów i odpowiedzialność za ludzi
UZUPEŁNIENIA: szybkie uzupełnienia, ale jakość zależy od reputacji konkretnego syndykatu
WETERANI: weterani stają się kapitanami konwojów i właścicielami udziałów w trasach

PERSONEL I SZKOLENIE

NERU

NERU szkoli pod konkretną geometrię wojny: bramy, tunele, mosty i porty.

ŹRÓDŁO: garnizony przepraw, społeczności zależne od mostów i portów, także nieludzkie linie
SZKOLENIE: obrona statyczna, ciężka broń, dyscyplina wąskiego gardła
AWANS: awans przez służbę i zdolność utrzymania odcinka
UZUPEŁNIENIA: uzupełnienia przychodzą z sieci przepraw, nie z jednego centrum
WETERANI: weterani tworzą trzon Gardy NERU

PERSONEL I SZKOLENIE

KALL

Kall nie rekrutuje masowo. Najważniejsza jest zdolność do podejmowania decyzji przy niepełnym obrazie.

ŹRÓDŁO: ludzie z doświadczeniem trasowym, zwiadowcy, przybysze z ODMĘTU i lokalni nawigatorzy
SZKOLENIE: mapowanie, kotwy, potwierdzanie trasy, działanie bez stałej mapy
AWANS: awans po samodzielnym przeprowadzeniu zespołu przez niepewny szlak
UZUPEŁNIENIA: bardzo wolne uzupełnienia; nie każdy może zostać Pętlarzem
WETERANI: weterani są Mistrzami Kręgu i prowadzą szkolenie terenowe

PERSONEL I SZKOLENIE

DOMY ŁUKU

Dla Łuku dobry żołnierz rozumie swoją maszynę równie dobrze jak broń.

ŹRÓDŁO: technicy, złomiarze, mechanicy, operatorzy ciężkich maszyn
SZKOLENIE: obsługa pancerza, odzysk, naprawy, improwizacja techniczna
AWANS: awans za zdolność utrzymania sprzętu i ludzi w ruchu
UZUPEŁNIENIA: wysokie zdolności do odbudowy sprzętu, niższe do szybkiego szkolenia załóg
WETERANI: weterani zostają mistrzami warsztatów i dowódcami ciężkich kohort

PERSONEL I SZKOLENIE

IOTA

Iota odrzuca kandydatów, którzy traktują służbę jako narzędzie politycznej zemsty.

ŹRÓDŁO: ochotnicy stacji i personel bezpieczeństwa
SZKOLENIE: kontrola dostępu, deeskalacja, identyfikacja, przechwytywanie
AWANS: awans przez rygorystyczną ocenę neutralności i dyscypliny
UZUPEŁNIENIA: uzupełnienia tylko z własnych struktur Ioty
WETERANI: weterani obejmują funkcje Arbitrów i dowódców Pierścienia

PERSONEL I SZKOLENIE

WOLNE ENKLAWY

Wolni nie budują jednej armii zawodowej — budują sieć ludzi, których nie da się rozbroić jednym rozkazem.

ŹRÓDŁO: lokalne społeczności, uciekinierzy, dezerterzy, Niesklasyfikowani
SZKOLENIE: szkolenie zależne od enklawy: zasadzki, obrona domu, ukrywanie zapasów
AWANS: awans przez mandat społeczności i doświadczenie
UZUPEŁNIENIA: uzupełnienia szybkie, ale bardzo rozproszone
WETERANI: weterani zwykle pozostają związani z własną enklawą

PERSONEL I SZKOLENIE

KADRA KOALICYJNA

Najtrudniejszą umiejętnością oficera POGRANICZA jest dowodzenie bez niszczenia autonomii sojuszników.

ŹRÓDŁO: oficerowie delegowani przez frakcje
SZKOLENIE: wspólne procedury łączności, logistyczne i rozpoznawcze
AWANS: czasowy mandat na konkretną kampanię
UZUPEŁNIENIA: zastępcy wyznaczani przez każdą frakcję osobno
WETERANI: weterani koalicji często stają się mediatorami kolejnych Armii Szlaku

← WRÓĆ DO KODEKSU ARMII